Ясный план действий по улучшению адаптации, вовлеченности и лояльности

HR-платформа DARWIN

Пульс-опросы для контроля состояния сотрудников в каждой точке карьерного пути

Опрос при приеме на работу

Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.

Опрос по адаптации

Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.

Опрос NPS

Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.

Опрос «Мой руководитель»

Директору не хватает: субординации, усердства, умения расставить приоритеты, умения довести дело до конца.

Собирайте и обрабатывайте данные на одной платформе

Узнавайте реальное положение вещей

Сокращайте отток персонала и уровень выгорания

Эксперт, бизнес-психолог
покажет пульс-опросы
DARWIN в действии
Марина

Возможности платформы DARWIN

Редактируйте и настраивайте анкеты в удобном конструкторе, чтобы достигать цели компании

Конструктор анкет

Мгновенные выводы и рекомендации с помощью алгоритмов искусственного интеллекта

Мгновенные выводы и рекомендации
с помощью ИИ

Адресная рассылка

Рассылка по сценариям событий

Настраиваемые интерактивные дашборды

Настраиваемые интерактивные дашборды

Чат-боты и кадровые системы

Интеграция с чат-ботами и кадровыми системами

Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе DARWIN?

Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.
70-90%

Выстраивайте отношения с сотрудниками как с клиентами

Подарок от KeyHabits

Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение

Ясный план действий по улучшению адаптации, вовлеченности и лояльности

Пульс-опросы для контроля состояния сотрудников в каждой точке карьерного пути

HR-платформа DARWIN

Опрос при приеме на работу

Неприятно удивил угрюмый охранник на входе в офис, ожидал увидеть улыбающуюся девушку.

Опрос по адаптации

Формально наставник мне не был назначен, но фактически его роль с успехом выполняют руководитель и коллеги по команде.

Опрос NPS

Адекватное руководство, прозрачные процессы, открыты возможности для реализации проектов.

Опрос «Мой руководитель»

Директору не хватает: субординации, усердства, умения расставить приоритеты, умения довести дело до конца.

Собирайте и обрабатывайте данные на одной платформе

Сокращайте отток персонала и уровень выгорания

Узнавайте реальное положение вещей

Эксперт, бизнес-психолог
покажет пульс-опросы
DARWIN в действии
Марина

Возможности платформы DARWIN

Редактируйте и настраивайте анкеты в удобном конструкторе, чтобы достигать цели компании

Конструктор анкет

Мгновенные выводы и рекомендации с помощью ИИ

Мгновенные выводы и рекомендации с помощью алгоритмов искусственного интеллекта
Адресная рассылка

Рассылка по сценариям событий

Настраиваемые интерактивные дашборды

Настраиваемые интерактивные дашборды

Чат-боты и кадровые системы

Интеграция с чат-ботами и кадровыми системами

Почему такой высокий процент участия в пульс-опросах на платформе DARWIN?

Каждый сотрудник по прохождении опроса получает бонус — психологический профиль. Узнает о себе новое, получает полезные рекомендации: как работать со стрессом, выгоранием, развивать сильные стороны.
Проведение пульс-опросов регулярно и в нужный момент, развивает эмоциональный интеллект и формирует здоровую культуру обратной связи в компании.
70-90%

Выстраивайте отношения с сотрудниками как с клиентами

Подарок от KeyHabits

Популярные пульс-опросы с методическими рекомендациями для сбора обратной связи в важных точках жизненного пути сотрудника в компании:
Прием на работу
Онбординг/ Адаптация
Мой руководитель
Эффективная команда
Потребность в обучении
Удовлетворенность
Внутренняя коммуникация
Внутренний сервис
Увольнение
Запросить демонстрацию
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Задать вопрос эксперту
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Запросить демонстрацию
Нажимая кнопку «отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных
Получить методичку про пульс-опросы
Нажимая кнопку «отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных